近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此双修是指什么意思，双修是怎么进行的，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全双修是指什么意思，双修是怎么进行的(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 双修是指什么意思，双修是怎么进行的