如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面>

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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