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　　人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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