5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。