如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员裤子175是几个x工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授裤子175是几个x予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等(dě裤子175是几个xng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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