人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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