近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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