金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)乔丹有多高关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦(pǔ)乔丹有多高发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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