什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(z一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两hí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎn一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两g)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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