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乔布斯为什么把苹果给库克

乔布斯为什么把苹果给库克 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接替徐(xú)雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐雷(léi)出任(rèn)京东CEO刚(gāng)刚过去一(yī)年。2022年4月,徐雷(léi)出任京东集团CEO,负责日(rì)常运营(yíng)管理,向京东集(jí)团(tuán)董事局主席刘强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东卸任京(jīng)东集(jí)团CEO一(yī)职。

  2021年9月(yuè),京(jīng)东首度设(shè)立京东集团总裁(cái)一职,徐雷由京东(dōng)零售(shòu)集团CEO升任京(jīng)东集团总裁(cái),负(fù)责京东(dōng)各业务板块的(de)日常运营(yíng)和(hé)协同发展。

  此(cǐ)次新上任(rèn)CEO的(de)许(xǔ)冉于2018年7月加入京(jīng)东,任职财务(wù)副总裁(cái),2020年1月(yuè)晋升为(wèi)高级(jí)副(fù)总裁,并(bìng)自2020年6月(yuè)至今担任京(jīng)东的首(shǒu)席财务官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期间(jiān),许冉除了担任京(jīng)东零(líng)售的首席财务官(guān),亦先(xiān)后兼任集团(tuán)财务和集团(tuán)税务的部门负责人。

  在加入(rù)京(jīng)东之前,许冉是(shì)普华永道中天会计师事务所(特殊普通(tōng)合(hé)伙)的审计合(hé)伙人,许(xǔ)冉现亦任京东科(kē)技(jì)董事。曾(céng)是中国及美国的注册(cè)会计师,毕业于北京大(dà)学(xué)并获得理学与经济(jì)学双学士学位。

  过去半年多来,京东内(nèi)部架(jià)构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全员信(xìn):自2023年1月1日(rì)起,京(jīng)东集(jí)团高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员的(de)现(xiàn)金薪酬降低10%到(dào)20%不等,职(zhí)位(wèi)越高降得越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零售事业(yè)群启动了(le)一轮大调整,其中最大(dà)的变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居(jū)业(yè)务合并(bìng)为家电(diàn)家居事(shì)业群,3C数码(mǎ)成(chéng)为(wèi)独立事业群。调整后(hòu),京(jīng)东零售(shòu)包括(kuò)家电家居、3C数码、大商(shāng)超(chāo)、生(shēng)活(huó)服(fú)务、大(dà)时尚等5大事(shì)业群及同(tóng)城零售和(hé)企业(yè)业务等多个独立事业(yè)部(bù)。

  今年1月,京东科(kē)技开展(zhǎn)了一轮(lún)组织(zhī)架构(gòu)调整,设(shè)立“一部三中心”,即云事业部,销(xiāo)售、解决方案和(hé)交付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京(jīng)东科技数字城市群(qún)总裁变动为(wèi)京东科技销售中(zhōng)心负责人后,升(shēng)任京东科技总裁一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在4月(yuè)9日(rì)的(de)京东经营管理会上、京东再度进行组织变革,从(cóng)事业群制回归(guī)事业部制。京东零售五大事业群负(fù)责人将(jiāng)统一变更为(wèi)事(shì)业部负责人。调整(zhěng)后,京东(dōng)零售旗下乔布斯为什么把苹果给库克家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大(dà)时尚5大(dà)事(shì)业(yè)群负责人(rén)将统一变更为事(shì)业部负责人,继续向京东零售(shò乔布斯为什么把苹果给库克u) CEO辛利军汇报(bào)。

  同时,京(jīng)东物(wù)流也以类似的思路开展了新一轮(lún)变(biàn)革,在(zài)总部推行事业部(bù)制,成(chéng)立了供应链(liàn)、快递、快运、国际(jì)业务(wù)等独立事业部。在(zài)区域层面,取消原有的七大区域划分,将省份作(zuò)为具体的经营单元,直(zhí)接向(xiàng)总(zǒng)部相关事业部负(fù)责人汇报(bào)。

  多(duō)名接(jiē)近京东内部(bù)人士告诉《科(kē)创板日报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管变动较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和人员变动,能否为(wèi)京东带来(lái)新的活力,仍(réng)有待观望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京东(dōng)需要调整的是组织风气,反(fǎn)对形(xíng)式主义和唯(wéi)上思维,要更(gèng)为(wèi)真抓实(shí)干。”有熟悉京(jīng)东人士如是(shì)表示。

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