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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛>

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。