你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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