人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)pp7塑料杯能不能装开水。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务pp7塑料杯能不能装开水负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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