如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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