报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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