人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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