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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回(huí)答(dá)，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门(mén)依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉者存在的(de)问(wèn)题(tí)和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对(duì)其(qí)加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动(dòng)赢得群(qún)众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意(yì)义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分(fēn)适用于(yú)违纪(jì)情(qíng)节(jié)较轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被(bèi)称为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当苏州市相城区邮编是多少(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)苏州市相城区邮编是多少职等组(zǔ)织处理。

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