近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xi足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务ǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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