人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(x粤西是指什么地方īn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu粤西是指什么地方)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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