人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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