你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业中国有几个党派，中国有几个党派组织(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。中国有几个党派，中国有几个党派组织

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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