近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容