今天给各位分享政府单位税法怎么算的啊，其中也(yě)会对政(zhèng)府(fǔ)税收计入什么科目进行(xíng)解释 ，如果(guǒ)能碰巧解(jiě)决(jué)你现在面(miàn)临的(de)问题，别(bié)忘(wàng)了关注本站，现在开始吧！

本(běn)文目录一览：

• 1、行政事业单位个人所得税计算方法(fǎ)
• 2 、目前我国的个人(rén)所得税是如何计算(suàn)的?
• 3、事业单位所得税费(fèi)用怎么算
• 4、如何计算(suàn)税费公式(shì)
• 5 、事(shì)业单(dān)位个人所得(dé)税(shuì)计(jì)算方(fāng)法

行政事业单位个人(rén)所得(dé)税计算方(fāng)法(fǎ)

法律(lǜ)分析：工资个人所得税计(jì)算方法：应(yīng)缴(jiǎo)纳所得(dé)额=税(shuì)前工(gōng)资收入金额-五险一金（个人缴纳部分(fēn)）-费用减除额。应(yīng)纳税额=应(yīng)纳(nà)所得(dé)额×税(shuì)率-速算扣除(chú)数 。

应纳税所得额=月度收(shōu)入(rù)-5000元(起征点)-专(zhuān)项扣除(chú)(三(sān)险一金等)-专项(xiàng)附加扣除(chú)-依法确定的其他(tā)扣(kòu)除。中国(guó)个人所得税的征(zhēng)收方式实行源泉(quán)扣缴与自行申报(bào)并用法 ，注重源泉(quán)扣缴。

应纳(nà)税所得额=月度收(shōu)入-5000元(起(qǐ)征(zhēng)点)-专(zhuān)项扣除(chú)(三险一金等)-专项附(fù)加扣除-依(yī)法确定(dìng)的其他扣除 。

法律(lǜ)主观：个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)计算的方法是(shì)怎样的应纳税所(suǒ)得(dé)额=月度收入-5000元（起征点）-专(zhuān)项扣(kòu)除(chú)（三险(xiǎn)一(yī)金(jīn)等）-专项附加扣除-依(yī)法确定的其他(tā)扣除(chú)。

目前我国的(de)个人所得税是如何计算的?

1、按年计(jì)算个(gè)人所得税，由纳税人在月度或者季度终(zhōng)了后十五日(rì)内向税务机关报送纳税申报表(biǎo)，并(bìng)预缴税款；在取(qǔ)得(dé)所得的次年三月三(sān)十一日前办理汇算清缴。

2、居民(mín)个(gè)人的工资个人所得税，是按年征(zhēng)收、按月预(yù)缴 、年终汇(huì)算(suàn)清缴(jiǎo) ，每月采用的是累计(jì)预扣法(fǎ)。如果要问(wèn)是按年算还是按月算(suàn)，那么(me)肯定是按年算的，但是每月按(àn)照规定预缴 ，全年(nián)汇算清缴，多退少补 。

3、缴税=全月应(yīng)纳税所得额(é)*税率-速算扣(kòu)除(chú)数 实发(fā)工资=应发工资-四(sì)金-缴税。

4、年薪12万在不考虑(lǜ)专项附加(jiā)扣除和社保扣除的情况下，其应缴纳的个人所得税的计算(suàn)方法为：（120000-60000-36000）*0.1+36000*0.02=3480元。此为年总缴税额(é) 。

事业(yè)单位所得税费用怎么算

1 、法律(lǜ)主观：所得税费(fèi)用是指企业经营利润应交纳的(de)所得(dé)税。所得(dé)税(shuì)费用有两种(zhǒng)计算(suàn)方法： 是所得税费用(yòng)=应交(jiāo)所得税+递延所得(dé)税负(fù)债-递延(yán)所得税(shuì)资产； 是所得税(shuì)费用=(会(huì)计利润+或-永久性差异(yì))×25%。

2、即(jí)：所得税费用(yòng)＝当期所得税(shuì)+递延所得(dé)税 。根(gēn)据题目：营业利润800 000元 ，营业外收支净额为-50 000元(yuán)。从(cóng)而(ér)，应纳税所得额=800000-50000=750000元。进(jìn)而，所得税费(fèi)用=750000*25%=187500元 。

3、扣除标准为每月1500元；(二)除第(dì)一项所列城市以外 ，市辖(xiá)区户籍人口超(chāo)过100万(wàn)的城市，扣除标准为每月(yuè)1100元；市辖区户(hù)籍(jí)人口(kǒu)不超(chāo)过(guò)100万的(de)城(chéng)市，扣除标准为每月800元。以(yǐ)上(shàng)是机(jī)关事业单(dān)位个(gè)人所得税计算方法的全部解

4 、法(fǎ)律主观：事业单位(wèi)绩效工资怎么计算个人所得税全年一次性奖(jiǎng)金是指行政机关、企事(shì)业单位等(děng)扣(kòu)缴义务人根据其全年经济效(xiào)益和对雇(gù)员全(quán)年(nián)工作业绩的综合(hé)考核情(qíng)况 ，向雇员发放的一(yī)次性(xìng)奖金。