什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zh2l是多少斤 2l是多少kgào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、2l是多少斤 2l是多少kg干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(w2l是多少斤 2l是多少kgèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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