人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗