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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

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　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。