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伊拉克是不是被灭国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生伊拉克是不是被灭国了防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单伊拉克是不是被灭国了位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。