人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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