什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部环西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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