小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的(de)一个(gè)，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

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3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就(jiù)发(fā)现这(zhè)个女孩子的(de)潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到(dào)了(le)一(yī)定的(de)程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习(xí)的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个(gè)时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的决(jué)心。

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