5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市4斤是多少克，0.4斤是多少克公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量(4斤是多少克，0.4斤是多少克liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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