金融界5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tá一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力i)上向浦发(fā)银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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