你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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