什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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