人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县 alt="“金三银(yín)四(sì)”不香了！这些(xiē)上市(shì)公司财务总监离职，啥(shá)原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财(cá昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县i)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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