你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思ong>进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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