你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)馈赠的意思水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(d馈赠的意思: #ff0000; line-height: 24px;'>馈赠的意思ōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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