你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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