如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定临沂是几线城市，临沂是几线城市2023其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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