小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就(jiù)是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不(bù)可替代(dài)性(xìng)。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(suǒ)以自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板的，可(kě)是优秀(xiù)员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自(zì)立(lì)门户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不(bù)可(kě)能(néng)一(yī)直当(dāng)网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习(xí)的知(zhī)识(shí)也不够(gòu)系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习。在(zài)这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人。

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