如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批20戊申年是哪一年19中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平戊申年是哪一年tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>戊申年是哪一年和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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