5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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