近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(w当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思èi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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