人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

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　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàn加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国g)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yī加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国n)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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