5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(z八千米多少公里hěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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