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夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。