诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二(èr)十(shí)二条领导干部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正确履行职责的(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思de)，要(yào)视(shì)情节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般(bān)为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的限定词是“领导干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内(nèi)成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众(zhòng)在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适(shì)用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)是(shì)党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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