近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语