5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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