如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注云n是哪里的车牌号于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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